健康診断
定期健康診断
令和6年度、弊社では1回/年の定期健康診断を実施しました。
労働安全衛生法により、会社では従業員に対して定期健康診断を実施する義務があり、健診結果を労働者へ通知・保管し、医師からの意見を聞き、異常所見のある労働者に対して適切な措置を講じ、保健指導を行ない労働基準監督署へ報告を行なう必要があります。
定期健康診断は、疾患や異常を早期に発見する為の重要な手段であり、早期発見により、治療の成功率や生活習慣に気を付ける意識が高まり、食事・運動・睡眠などの改善が促進され、ストレスの有無や体調への影響を評価し、適切な対処法を見つける為に役立ちます。
会社が従業員に定期健康診断を提供する事は、職場全体の健康促進に寄与する健康管理の一環であり、自覚できない症状や忍び寄る病気を見逃さない為にも、全従業員の定期的な受診が必要不可欠です。
労働安全衛生法により、会社では従業員に対して定期健康診断を実施する義務があり、健診結果を労働者へ通知・保管し、医師からの意見を聞き、異常所見のある労働者に対して適切な措置を講じ、保健指導を行ない労働基準監督署へ報告を行なう必要があります。
定期健康診断は、疾患や異常を早期に発見する為の重要な手段であり、早期発見により、治療の成功率や生活習慣に気を付ける意識が高まり、食事・運動・睡眠などの改善が促進され、ストレスの有無や体調への影響を評価し、適切な対処法を見つける為に役立ちます。
会社が従業員に定期健康診断を提供する事は、職場全体の健康促進に寄与する健康管理の一環であり、自覚できない症状や忍び寄る病気を見逃さない為にも、全従業員の定期的な受診が必要不可欠です。
